Now included GLOSSARIES (English - Japanese / Japanese - English), terms often used in the Labor & Employment Law!!

巻頭に利用頻度の高い人事関連用語の英和・和英対訳表を掲載！！

"Japanese Labor & Employment Law and Practice 1st Ed." provides comprehensive commentary and local custom advice to the labor and employment laws of Japan along with clear explanations of how these laws work in practice.

This book were edited based on "Japan Staff Employment Law Guide 1st Ed". Author revised new amendments and added more detailed and precise information through all chapters. New Edition is including GLOSSARIES of English/Japanese terms often used in the Labor & Employ Law. Totally more than 100 pages of new information were added.

日本の労働法について専門の弁護士が執筆・監修しており、法律の重要箇所の抜粋および法律準拠の点に重点を置いた包括的な解説書となっております。また、人事に関わる様々なフォームの雛形を掲載しております。専門用語を使用せず簡易な表現にて書かれているため、人事マネージャー・人事コンサルタント・代表取締役・弁護士等あらゆる分野の方々に役立つ一冊となっております。

本書は“Japan Staff Employment Law Guide 1 ^st  Ed” の内容をベースにして、全項目に渡って大幅な修正及び加筆をしております。ご要望の高かった解雇の部分も大幅な加筆がされ、より詳細で精度の高い内容となっております。巻頭には、利用頻度の高い人事関連用語の英語→日本語／日本語→英語の対訳表も付加され全体で100ページ以上増えております。

Author:  Hideki Thurgood Kano  : 　 Partner, Anderson, Mori & Tomotsune

Hideki Thurgood Kano is a Partner of Anderson Mori & Tomotsune which is one of the largest and most diversified full service law firms in Japan.  Thurgood has been practicing in the area of labor and employment only, since 1995, from the viewpoint of employers and companies.  He acts on behalf of both Japanese and non-Japanese multinational companies, advising them on any and all aspects of labor and employment.  Although he advises companies on ways to avert formal labor and employment disputes, he is also an experienced labor and employment litigator, having successfully defended many cases. He has written and lectured extensively on labor and employment matters.

著者：　嘉納英樹　アンダーソン・毛利・友常弁護士事務所　パートナー( 労働法・人事労働実務の全般を担当 )

団体的労使関係（対労働組合団体交渉と争議行為、情報宣伝活動への対処など）

個別的労使関係（人員削減、解雇・合意退職、給与・賞与・退職金制度の設定、賃金削減関係、時間外労働手当不払などにかかわる労基署是正勧告への対処、ワークシェアリング、パートタイム労働者関係、有期労働契約関係、高年齢者・障害者雇用関係、外国人雇用関係、懲戒処分、転勤・出向・転籍、労働者派遣と業務委託・請負との相違、職業安定法・雇用対策法関係、成果主義対応、セクシャルハラスメント、いじめ（ブリイング）、メンタルヘルス悪化労働者の取扱、労働安全衛生、労働契約書作成、就業規則作成・改正、取締役との委任契約関係、会社秘密情報の従業員による侵害の防止、従業員個人情報の保護・移転、従業員作成物（発明、著作物など）の権利帰属、内部告発など）
III. 労働保険・社会保険・年金関係（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金、確定給付年金、厚生年金基金、税制適格退職年金など）
IV. 紛争関係（労働審判・労働訴訟・個別労働紛争斡旋・不当労働行為救済手続など）