Human Resources

AREA: JAPAN, ASIA

Price 12,000yen (12,600yen included tax)

Pub. September 2004

ISBN 4-915845-03-6

Membership Benefits: Applied

昨年CCHジャパンリミテッド(Wolters Kluwer Company)より初の日本語製品「中国の人事・労務トレンドと展望2003年版」を出版致しましたが、ご好評につき本年も引き続き新版を出版致します。英文法律出版において世界各国の多数のお客様よりご信頼を頂いておりますCCH (Wolters Kluwer Company) 各支社のHRに関するリサーチをふまえ編纂された製品となっております。

本書は中国における人事管理関連の具体的例を盛り込んだ記事（PART Ⅰ）と雇用法解説（PART Ⅱ）の２部によって構成されておりますので、単なる“読み物”としてではなく、中国への企業進出において直面するであろう問題点・疑問等の解決の為のケーススタディ集/参考書としてお役立て頂けます。また中国ビジネス関連本は多種出版されておりますが、本書の記事は欧米人現地中国人筆者によって書かれておりますので、日本人の視点のみからでは知りえない欧米社会や中国側から見た、従来の視点と違った切り口の情報提供が、既存の本とは違う大きな特徴となっております。

2003年版を既にお読み頂いた方々にはより多くのケースを新版にて、また2003年版をまだご覧頂いていない方々にもお得なセット価格をご用意しておりますので、是非この機会にお求め下さい。

2003年版+第2版(2004年発行)セット価格\18,000 (税込\18,900)

Contents Includes

中国の人事・労務-トレンドと展望第2版　目次

■ はじめに-ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社　社長　ロシェル・カップ著

PART Ⅰ：中国における人事の最新事情とベスト・プラクティス

■ 第１章　人事採用

• 中国の人材プール：溺れるか，泳ぎきるか？／St George’s Harvey Nash社　マネージングディレクター　James Harris
• 人材獲得戦争は真の無法地帯なのか／China STAFF誌　契約エディター Jessica Caplan
• グローバルに考え、ローカルに雇用する／ 上海外国語大学 Hang Hongli ProHR International China社　マネージングディレクター　Roy Gao

■ 第２章　報酬と福利厚生

• 綱渡りの人事管理：コスト管理と報奨戦略のバランスを探る／China STAFF誌　エディター　Sharon Yap
• 高度熟練労働者は、中国最大の輸出品となるか／Spencer Stuart社　上級ディレクター　Tim Hoffman
• 今日の年金改革が、明日の中国を作る／Hewitt Associates社　Jessica Pfeifer

■ 第３章　人事管理

• 人材管理が困難なビジネス環境でのカギに／Hewitt Associates社　ゼネラルマネージャー　Vincent Gauthier
• 内なる管理職を目覚めさせる：中国における計画的な管理移行のケース・スタディ／Haarmann Hemmelrath Management Consultants社　上級コンサルタント　Fabienne Bressot
• 中国の職場におけるリーダーシップ問題への対応／China STAFF誌　エディター　Jonathan Seifman
• 将来成功するための熟練労働者の研修／Pasi & Partners社　ディレクター　Pasi Raaitkainen
• 成績管理システム：意味あるプロセスか、単なる書類仕事か／China STAFF誌　契約エディター　Jessica Caplan
• 中国の人事における多大な投資可能性／China STAFF誌

■ 第４章　SARS問題

• SARS統計：地域の企業はどう対処したか／China STAFF誌
• SARSが職場にもたらした膨大なコスト／China STAFF誌　エディター　Jonathan Seifman
• 命にかかわる危機に対する透明性の高いアプローチ：HSBCのSARS対策／China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman
• 雇用を維持しコストを最小限に：キャセイパシフィック航空のSARS対策／China STAFF誌エディター Jonathan Seifman
• 伝染病法による事業への影響／Baker & McKenzie法律事務所

■ 第５章　労働法

• 人材計画に柔軟性をもたらす中国の新パートタイム規制法／Minter Ellison法律事務所　Lisa Luo
• 中国での従業員解雇：準備は万全か／Paul,Hastings,Janofsky & Walker法律事務所 上級アソシエイト Liu Huawei
• 中国の最低賃金を統制する新規性／Paul,Hastings,Janofsky & Walker法律事務所 Lin Huawei, Michael Downey, Stephen Sonnenberg

■ 第６章　その他の人事関連問題

• システムの落とし穴：安全性問題が中国の職場から消えない理由／独立調査員　Stephen Frost, Tim Pringle
• キャリアの乗り継ぎで迷わないために／Mindsight社　マネージング・ディレクター　Jeff Hasenfratz
• ニーハオ、北京語は話せますか／Cendant Mobility社　語学研修スペシャリスト　Nageeb Gounjaria

PART Ⅱ：中国における雇用法と雇用主の義務

■ 第1章　中国の雇用法

• *背景 *各種の法律 *最低労働基準 *法律 vs. 慣行 *取り締まり *従業員団体

■ 第２章　求人、選考，採用、および新入社員教育

• *求人に関する規制 *人材の供給源 *中下位レベルの役職者の採用 *雇用の慣行 *新入社員教育

■ 第３章　雇用契約

• *雇用契約の有効性 *当事者の義務 *従業員就業規則の役割と有効性 *契約違反 *雇用契約の草稿作成 *雇用契約の変更

■ 第４章　雇用に関する問題点

• *報酬 *給料支払い簿の管理 *衛星と安全 *従業員福利厚生 *差別とハラスメント *データ保護とインターネット利用 *知的財産権と企業秘密 *判例

■ 第５章　福利厚生、定年退職、および関連税制問題

• *福利厚生 *従業員福祉制度 *福利厚生の税制措置

記事出典元・筆者について

（PART Ⅰ）本書は中国の代表的な人事関連雑誌であるChina STAFFの記事及び中国の人材管理の専門家による論評を収録し冒頭では日本の異文化交流の専門家Rochelle KoppとChina STAFFの編集者Jonathan Seifmanが共著で中国での事業展開において日本企業が直面する諸問題について概観しています。

（PART Ⅱ）CCH ASIA発行のアジア地域を網羅した人事・雇用法関連製品EMPLOYMENT LAW ASIAよりRochelle Koppが特に注目すべき個所を抜粋・編纂しております。