Human Resources

AREA: JAPAN, ASIA

Price 9,000yen (9,450yen included tax)

Pub. October 2003

ISBN 4-915845-01-X

Membership Benefits: Applied

CCHジャパンリミテッド(Wolters Kluwer Company)より初の日本語製品「中国の人事・労務トレンドと展望2003」を出版致しました。英文法律出版において世界各国の多数のお客様よりご信頼を頂いておりますCCH (Wolters Kluwer Company) 各支社のHRに関するリサーチをふまえ編纂された製品となっております。

日本企業にとって中国でビジネス展開することは容易な事ではありません。中国の法律・慣習・商習慣・言葉などを理解することは日本人経営者が直面する難題の一部に過ぎず、おそらく最も深刻な問題は人材管理だと言われています。「中国の人事・労務-トレンドと展望2003年版」には人事マネージャーにとって興味深い中国の最新記事が数多く収録されています。ただしこのレポートは中国における人事業務のハンドブックという位置付けではありません。むしろ絶え間なく変化する中国での人事のトレンドと展望を要約したものであると言えます。本書は中国での人材管理の問題について理解し、常に最新の動向を把握する必要のある日本人の人事マネージャー、人事担当者、上級管理職などの方々のお役に立てる内容となっております。

2003年版+第2版(2004年発行)セット価格\18,000 (税込\18,900)

Contents Includes

中国の人事・労務-トレンドと展望2003年版　目次

■ はじめに-ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社　社長　ロシェル・カップ著

■ 第１章　報酬と諸手当

• 中国における給与問題について/Wang & Wang法律事務所　マネージングパートナー Laura W. Young著
• 中国における人件費上昇への対処/Watson Wyatt Worldwide社 Sara Young著
• 中国における報酬の方向性と「黄色いバナナ」賞/Hewitt Associatess社 マネージング・コンサルタントSimon Keeley著

■ 第２章　リクルートメント

• WTO加盟後の中国における管理職人材の穴を埋める/Asiamoney誌 エディター Pauline Loong著
• 上海の採用現場で見られる大きなギャップ/AsiaNet Consultants社 ディレクター Mark Geary著
• FESCOにすべきか否か、それが問題だ/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman著

■ 第３章　労働法

• 沈黙の遵守：中国の新労働組合法/Susan Lavender著
• 中国における企業の吸収・合併に何が求められるのか？/Linklaters法律事務所 アソシエイツ Li Hai Ping著
• 中国における人材引き抜きの法的落とし穴/Baker & McKenzie法律事務所Andreas Lauffs, Laska Bairne Nygaard共著

■ 第４章　駐在員と現地化

• 現地化の問題はなくなったのか?/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman著
• 企業の機動性の新形態：長期駐在員は過去のものとなるか？/Cendant Mobility社　アジア太平洋副社長 Avrom Goldberg著
• 中国に本部を移転する際の人事管理/China STAFF誌　ライター JohnDembowksy著

■ 第５章　職場における安全

• 製造現場における労働者の責任及び権利拡大/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman著
• 職場の衛生と安全性に関する新法が成立-効果のほどは？/Minter Ellison法律事務所 Paul Almond, Lisa Luo共著

■ 第６章　アウトソーシングとHRテクノロジー

• *ITブームは何処へ行ったのか？/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman著
• 中国でHRのアウトソーシングが進展しない理由とは？/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman著

■ 第７章　税務と社会保障制度

• 中国の社会保障制度/Baker & McKenzie法律事務所 Andreas Lauffs, Laska Bairne Nygaard共著
• 行き先不透明な中国の年金制度改革/Hewitt Associates社 常務取締役(中国) Eric Fiedler著
• 税務調査の際のアドバイス/Deloitte Touche Tohmatsu KevinNg著

■ 第８章　教育研修

• カルチャーギャップに悩む新規配属者の支援/Cendant Intercultural社 ディレクター Dana Breitenstein著
• 中国における効果的な教育研修・学習意欲をかき立てる目標の設定/Achive Blobal社 マネージング・パートナーCraug Topp著
• 社内の人材活用：ASIMCO社の指導者養成プログラム/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman著

■ 第９章　その他の人事関連制度

• 完成に向けて動き出した中国におけるパフォーマンス管理パズル/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman著
• 「第三の波」へ突入する中国の労働組合活動/China STAFF誌 エディター Jonathan Seifman, Trini Leung共著
• 中国の帰国者に対する高まる期待/Hewitt Associates社 マネージング・コンサルタント Simon Keeley著
• 中国で成功する企業文化と価値観/Corporate Edge Consulting社 中国地域ディレクター Tracey-Roseborough Tam著

■ 第１０章　ケーススタディー

• 企業価値を重視しているNokia中国
• 多様な目的、多様な労働力：ことばの壁を超えて躍進するShell中国
• HRゲームの実践-GM中国
• はい，チーズ！ - 中国でのカメラ製造における従業員管理の変化

記事出典元・筆者について

（PART Ⅰ）本書は中国の代表的な人事関連雑誌であるChina STAFFの記事及び中国の人材管理の専門家による論評を収録し冒頭では日本の異文化交流の専門家Rochelle KoppとChina STAFFの編集者Jonathan Seifmanが共著で中国での事業展開において日本企業が直面する諸問題について概観しています。

（PART Ⅱ）CCH ASIA発行のアジア地域を網羅した人事・雇用法関連製品EMPLOYMENT LAW ASIAよりRochelle Koppが特に注目すべき個所を抜粋・編纂しております。